Hilfreiche Ratschläge

So kehren Sie zu Ihrem vorherigen Job zurück

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Sie sagen, dass es unmöglich ist, denselben Fluss zweimal zu betreten. Was ist mit dem Unternehmen, für das Sie zuvor gearbeitet haben? Ist es möglich, das Team zu verlassen und dann ohne Verluste zum vorherigen Team zurückzukehren?

Lesen Sie die Superjob.ru-Empfehlungen, um die richtige Entscheidung zu treffen.

Abschied - Abschied?
Stellen Sie sich vor: Sie scheinen erfolgreich in einem Unternehmen zu arbeiten. Zur gleichen Zeit, wie es immer passiert, etwas, das Sie mögen, aber etwas verursacht Ablehnung. Zum Beispiel ein gutes Team, aber uninteressante Aufgaben. Oder ein Chef mit einem schwierigen Charakter, aber einem hohen Gehalt. Und plötzlich werden Sie zu einem neuen Job eingeladen - sie versprechen Wachstumsperspektiven, ein gutes Einkommen, ein exzellentes Team und andere Freuden des Bürolebens. Nach Überlegung schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, verabschieden sich von Kollegen - und gehen zu neuen Errungenschaften! In einem Monat wird jedoch klar, dass die versprochenen goldenen Berge nichts mit der Realität zu tun haben. Und Sie erinnern sich traurig an den vorherigen Arbeitsplatz - es stellte sich heraus, dass es dort nicht so schlimm war ... Ist es möglich, zu dem Unternehmen zurückzukehren, in dem Sie zuvor gearbeitet haben? Und vor allem: Lohnt es sich?

Spezialisten haben unterschiedliche Einstellungen zur Rückkehr zu einem alten Job nach einer Pause. Laut einer Umfrage des Forschungszentrums für das Rekrutierungsportal Superjob.ru sind 23% der Russen bereit, zu ihren früheren Jobs zurückzukehren, wenn sie ein höheres Gehalt anbieten, 14%, wenn sie eine höhere Position anbieten, 13%, wenn sie ihre Führung am alten Job wechseln. Weitere 8% der Befragten werden versuchen, ein zweites Mal ins Team zu kommen, wenn sie einen geeigneten Arbeitsplan anbieten oder die Arbeitsbedingungen am alten Ort verbessern. 4% der nur wirtschaftlich aktiven Russen kehren gerne bedingungslos zurück, da viele Befragte nach langer und erfolgloser Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eine solche Entscheidung getroffen hätten. Aber 21% der Befragten werden unter keinen Umständen an ihren alten Platz kommen.

Die Arbeitgeber bewerten auch die Möglichkeit einer Wiederbeschäftigung im Unternehmen mehrdeutig. Einerseits verliert ein Fachmann, der mit den Einzelheiten der Arbeit vertraut ist, keine Zeit bei der Anpassung, sondern beginnt sofort mit der Arbeit. Auf der anderen Seite bezweifeln Manager die Loyalität der „verlorenen Söhne“ - wer weiß, wie lange ein solcher Mitarbeiter diesmal arbeiten wird, verlässt er das Unternehmen im ungünstigsten Moment?

Wann kann ich zurückkehren?
Wie kann ich verstehen, ob ich zu einem früheren Job zurückkehren soll? Überprüfen Sie die Gründe, aus denen Sie das Unternehmen verlassen haben, und prüfen Sie, ob sich die Situation jetzt geändert hat. Wenn die Gründe für Ihre Unzufriedenheit nicht beseitigt sind, wird die Rückkehr höchstwahrscheinlich ein Schritt zurück in den Karriereplan sein.

Zum Beispiel, wenn ein PR-Spezialist aufgrund der (damaligen) Unmöglichkeit, Karriere zu machen, kündigt und ein paar Jahre später ein ehemaliger Chef ihn zum PR-Direktor einlädt (das Unternehmen wurde erweitert und der Mitarbeiter sammelte Erfahrung an anderer Stelle), dann kann dieses Angebot sein zusammen mit anderen Beschäftigungsmöglichkeiten bewerten und eine Entscheidung treffen. Im Falle einer Rückkehr hat der neue PR-Direktor bestimmte Vorteile - Kenntnis der Produkte des Unternehmens, des Marktes und der Menschen (obwohl das Team in dieser Zeit möglicherweise aktualisiert wurde). Gleichzeitig wird sein Eintritt in das Unternehmen kein Rückschritt sein - er kehrt in eine höhere Position zurück.

Eine andere Sache ist, wenn ein Angestellter, der das Unternehmen beispielsweise aufgrund eines unzureichenden Gehalts verlassen hat, seine Gehaltsambitionen an anderen Orten nicht realisieren konnte. Die Rückkehr zum vorherigen Platz (mit demselben Gehalt) wird in diesem Fall von den Kollegen höchstwahrscheinlich als Niederlage empfunden, auch wenn der Manager selbst einen Spezialisten zur Arbeit eingeladen hat. Kann ein „Defätist“ mit einer ernsthaften Karriere in der Firma rechnen? Kaum. „Der verlorene Sohn ist zurückgekehrt“, es ist wahrscheinlich, dass seine Kollegen wiederholt seine Knochen waschen werden.

Es kommt vor, dass Mitarbeiter aufgrund von Problemen im Team oder schlechten Beziehungen zu ihren Vorgesetzten ausscheiden. Es lohnt sich nur, an den alten Ort zurückzukehren, wenn die Organisation ihren Leiter und einen bedeutenden Teil des Teams gewechselt hat. Ansonsten lösen Sie anstelle der beruflichen Weiterentwicklung wieder die Beziehungsprobleme im Team.

Manchmal kann die Rückkehr eines ehemaligen Mitarbeiters, der das Geschäft des Unternehmens gut kennt und nebenbei neue Erfahrungen gesammelt hat, für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein. Ein neuer Blick auf Probleme, kombiniert mit detaillierter Kenntnis der Situation, kann Wunder wirken.

Wenn Sie einen Vorschlag erhalten haben, zu Ihrem alten Job zurückzukehren (oder wenn Sie selbst darüber nachdenken, dieses Problem an den früheren Vorsitzenden zu richten), beeilen Sie sich nicht, eine Entscheidung zu treffen. Es ist am besten, frühere Arbeiten im Vergleich zu anderen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bewerten. Kann ich mich nach meiner Rückkehr beruflich weiterentwickeln? Werden die Arbeitsaufgaben interessant sein? Sind Sie mit dem Vergütungspaket und dem Standort des Unternehmens zufrieden? Wie wird die Beziehung zum Team sein? Ehrliche Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen dabei, das zu tun, was für Ihre Karriere am besten ist.

Ordnungsgemäße Entlassung
Allerdings hat nicht jeder Spezialist jemals eine Einladung von einem ehemaligen Manager erhalten. Arbeitnehmer, die bei ihrer Entlassung keine Brücken verbrennen, haben in der Regel die Möglichkeit, eine neue Beschäftigung in demselben Unternehmen aufzunehmen. Die Berufswelt wirkt schließlich nur groß - sie ist in der Tat ziemlich eng.

Wenn Sie sich entschlossen haben, das Unternehmen zu verlassen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten alles mitteilen, was kochend und schmerzhaft geworden ist. Anstelle des emotionalen "Du hast mich deiner Intrigen müde gemacht!" Sprich: "Danke, deine Arbeit hat mich gelehrt, die Menschen besser zu verstehen." Seien Sie diplomatisch - möglicherweise müssen Sie sich mehrmals mit ehemaligen Kollegen treffen. Vielen Dank an die Kollegen für ihre Zusammenarbeit und Hilfe in schwierigen Zeiten. Wenn das Team eine solche Tradition hat, organisieren Sie anlässlich Ihrer Abreise eine Teeparty. Denken Sie daran: Eine ordnungsgemäße Entlassung ist für eine Karriere ebenso wichtig wie eine ordnungsgemäße Beschäftigung.

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