Hilfreiche Ratschläge

Wie verhalte ich mich mit einem - schwierigen - Chef?

Oksana Shavyrina • 01.07.2016

Wenn man sich an einem neuen Arbeitsplatz niedergelassen hat und zu einem neuen Team gekommen ist, muss man sich unfreiwillig darauf einstellen und nach ungeschriebenen und schriftlichen Regeln handeln. Natürlich können Sie Kontakte zu Vorgesetzten nicht vermeiden. Um nicht nur an Ihrem Platz zu bleiben, sondern auch die Karriereleiter nach oben zu bringen, müssen Sie wissen, wie Sie sich verhalten und die Kommunikation mit Ihrem direkten Vorgesetzten aufbauen.

Abstand halten

Wie verhalte ich mich mit dem Chef? Unterordnung muss überall beobachtet werden, auch bei Kollegen und sogar beim Chef und noch mehr, auch wenn er in den Jahren jünger ist und sich auf einen anderen bezieht Geschlechtsidentität. Schließlich ist der Chef bei der Arbeit in erster Linie ein Status, eine Position in der Gesellschaft und erst dann eine Person mit all ihren Vor- und Nachteilen.

Die Kommunikation mit dem Chef kann natürlich nur zu rein geschäftlichen Themen geführt werden, wenn er selbst nicht über persönliche Angelegenheiten sprechen möchte, sondern auch hier mit Zurückhaltung handeln muss. Jene, die ihre Kommunikationslinie mit dem Führer noch nicht aufgebaut haben, ist es besser, sich davon fernzuhalten.

Diesem Rat folgen alle erfahrenen Untergebenen, denn die Distanz zwischen Chef und primärem Volk schützt nicht nur ihn, sondern alle, die vor der höheren Führung arbeiten. In der Tat sind Charakter, Gewohnheiten und Erziehung eines jeden anders, und wenn er Tyrann ist, ist es besser, die Kommunikation mit seinem Chef so gering wie möglich zu halten.

Zunächst ist es besser, sich im Allgemeinen unbemerkt zu verhalten und nach und nach herauszufinden, welche Befehle im Team angenommen werden und ob die Initiative gefördert wird. In jedem Fall ist es jedoch erforderlich, bei einem Treffen und einem Gespräch mit dem Vorsitzenden sein volles Interesse zu bekunden, um ein großes Interesse an dem zur Diskussion stehenden Thema zu zeigen.

Was ist strengstens verboten

Wie verhalte ich mich mit dem Chef? Vor allem nicht mit ihm streiten. Auch wenn er dreihundert Mal einen Fehler gemacht hat. Es ist besser zu schweigen und erst dann zu entscheiden, ob ein Auftrag erfüllt wird oder nicht. Das Maximum, das getan werden kann, ist zuzuhören, einen Hinweis zu finden, dem Sie zustimmen können, aber Ihre Gedanken weiterzuentwickeln, Ihren Standpunkt auszudrücken und auf das Urteil zu warten. Amoklauf ist für Sie selbst teurer: Zumindest können Sie in Ungnade fallen und zumindest Ihren „Stuhl“ verlieren.

Streitigkeiten bei der Arbeit sind verboten, da Sie an diesem Ort die Beziehung nicht herausfinden können, aber wenn Sie sie immer noch nicht vermeiden können, können Sie auf keinen Fall persönlich werden und das Verhalten der Parteien diskutieren respektvolle Form.

Auch wenn die Kommunikation zu gleichen Bedingungen, Vertrautheit usw. außerhalb des Büros stattfindet, ist es bei der Arbeit besser, anderen keine freundlichen Beziehungen zum Chef zu zeigen, um die Atmosphäre nicht zu eskalieren und nicht zum Gegenstand von Neid und bösem Klatsch zu werden. Ja, und der Chef selbst kann solche Freundschaften zum persönlichen Vorteil nutzen, und es ist unwahrscheinlich, dass er dies ablehnt.

Es ist notwendig, den Wunsch zu unterdrücken, den Chef mit Kollegen zu kritisieren. Es ist ja nicht bekannt, ob der Chef selbst solche „guten Absichten“ ausgesandt hat, aber selbst wenn dies nicht der Fall ist, sollte er sich zu Klatsch und Tratsch hinreißen lassen - unter seiner eigenen Würde. Reptilien und Schmeichelei sind auch nicht die beste Option, um Beziehungen aufzubauen. Ja, solche Leute steigen oft auf und machen Karriere, aber niemand liebt sie, wie der Chef selbst, der auf Wunsch einen Weg finden kann, einen solchen Untergebenen loszuwerden.

Wenn ein Streit aufgetreten ist

Wenn der Chef einen Fehler findet, sollten Sie überlegen und alles abwägen, oder hat er Recht? Wenn ein Untergebener seinen Platz schätzt, muss er Schritte unternehmen, um seinen zu korrigieren Versehen. In jedem Fall müssen Sie keine Szenen arrangieren und den Boss in einen Konflikt verwickeln: In der Hitze des Augenblicks können Sie sich gegenseitig sagen, was Sie später bereuen, und in einem ungünstigeren Licht wird es derjenige sein, der einen niedrigeren Rang hat.

Ein Streit mit dem Chef sollte der erste Grund sein, sich zu entschuldigen und die Gründe für seine Tat zu erläutern, wenn ein Gefühl der Unschuld besteht. Andernfalls sollten Sie Ihren Fehler zugeben und versprechen, dass dies nicht noch einmal passieren wird.

In jedem Fall ist es nicht hinnehmbar, den Chef auf sein Unrecht hinzuweisen, wie es die untergeordnete Geschäftspolitik vorsieht. Alles, was der Chef sagt, muss aufmerksam angehört werden, auch wenn es einen guten Grund gibt, in eine bestimmte Richtung zu gehen. Beziehungen zum Chef sind nicht der Fall, wenn die beste Verteidigung ein Angriff ist. Selbst wenn sich der Chef in einem Anfall von Wut erlaubt, seine Stimme zu erheben, ihn zu unterbrechen und noch mehr als Reaktion auf das Gesagte zu parieren, ist es das nicht wert.

Lohnt es sich, an Feiertagen zu gratulieren?

Wenn es bei der Arbeit üblich ist, die meisten roten Tage des Kalenders zu feiern und Geburtstagsgeschenke zu verschenken, muss der Chef ihm an einem persönlichen Feiertag ein Geschenk überreichen. Sie sollten jedoch ein Geschenk nicht selbst kaufen und es nur in Ihrem eigenen Namen überreichen - es kann als Bestechung oder als Versuch angesehen werden, "zu saugen". Solche Probleme werden gemeinsam gelöst, das heißt, jeder Mitarbeiter steuert den gleichen Geldbetrag bei, und ein Geschenk wird vom gesamten Team gekauft.

Wie und an welchem ​​Punkt ein Geschenk präsentiert werden soll, kann auch gemeinsam entschieden werden. Gehen Sie zum Beispiel vor Arbeitsbeginn in das Büro mehrerer Mitarbeiter und schenken Sie ein Geschenk oder laden Sie den Chef ein, zu dem genannten zu kommen platziere und überreiche ein Geschenk und begleite es mit einer feurigen Rede.

Wenn Sie entscheiden, wie Sie dem Chef gratulieren und was Sie geben sollen, sollten Sie sofort Geld und persönliche Gegenstände wegfegen. Es ist notwendig, zu analysieren und sich daran zu erinnern, was der Chef anzieht, ob er ein Hobby oder eine Sucht hat. In jedem Fall gibt es Briefpapier im Fach - einen Stift, ein gutes Notizbuch oder ein Tagebuch.

Ein Mann kann zum Beispiel einen guten Markenalkohol oder einen Behälter zur Aufbewahrung in Form eines Globus erhalten. Sie können den Küchenchef überraschen und ihm ein persönliches Porträt schenken. Alternativ können Sie eine Kaffeemaschine, einen Bodenbrunnen oder eine Vase geben.

Die Chefin wird jedes stilvolle Interieurelement zu schätzen wissen. In jedem Fall ist dies ein Ausdruck des Respekts vor dem Kollektiv seines Chefs, sozusagen der Anerkennung seiner Verdienste.

Das Konzept und die Arten von komplexen Führungskräften

Es sollte beachtet werden, dass wenn der Anführer eine große Anzahl sehr mühsamer Anweisungen gibt, dies nicht bedeutet, dass er komplex und schlecht ist.

Zunächst kommt es auf die Position und den Arbeitsort an.

Es kommt vor, dass Mitarbeiter den Chef für komplexe Arbeit verantwortlich machen. Ein komplexer Anführer schafft aufgrund mangelnder Erfahrung, negativer Merkmale seines Charakters oder persönlicher innerer Erfahrungen angespannte und unangenehme Bedingungen für die Arbeit mit ihm.

Die Methoden und Methoden zur Führung des Arbeitsteams eines solchen Chefs widersprechen völlig den allgemein anerkannten ethischen Standards des Leiters.

Moderne Psychologen unterscheiden die folgenden Arten von komplexen Chefs:

Übermäßig anspruchsvoll und sehr streng gegenüber Mitarbeitern, hört auf keine Ideen und Initiativen und gibt seine Fehler nicht zu und demütigt Untergebene.

Verhaltenstaktiken mit einem schwierigen Chef

Oft führt der Chef unhöflich und beleidigend einen Dialog mit seinem Untergebenen, demütigt ihn mit anderen Mitarbeitern und betont so seine Überlegenheit. In diesem Fall kann eine geistig konstruierte Mauer zwischen dem taktlosen Chef und dem Untergebenen helfen.

Sie können sich auch vorstellen, dass der Chef unter einem großen Glas Schallschutzglas steht und schreit. Es ist wichtig, in der Lage zu sein, sich zu lösen, wenn der Arbeitsplatz rentabel, bequem oder hochbezahlt ist.

Es gibt bestimmte kommunikative Verhaltenstaktiken bei einem komplexen Chef:

  1. Stellen Sie sich als Führer vor,
  2. Analysieren und testen Sie Ihr eigenes Verhalten,
  3. Lassen Sie den Manager die Situation ändern, indem Sie mit ihm über Problempunkte sprechen.
  4. Wenden Sie sich an das höhere Management, falls in der Einrichtung verfügbar.
  5. Seien Sie geduldig, weil andere Mitarbeiter auch mit einem komplexen Chef arbeiten,
  6. Job wechseln.

In der Kommunikation mit einem komplexen Leiter sollte ein Untergebener seine Rede sorgfältig durchdenken und im Voraus vorbereiten. Es sollte prägnant und begründet sein. Alle Fragen sollten mit dem Leiter persönlich und ohne Zeugen besprochen und gelöst werden.

Um sich vor einem komplexen Anführer zu schützen und ruhig und effizient arbeiten zu können, müssen Sie schnell erkennen, zu welchem ​​Typ er gehört, zu welchen Charaktereigenschaften er gehört und wie er sich verhält.

Wie man die Beziehungen zu einem komplexen Führer verbessert

Es wird angenommen, dass der Chef die Mitarbeiter loben und ermutigen sollte. Der Chef ist aber auch ein Mensch und kann Probleme haben, aufgrund derer bei seinen Untergebenen Nervenzusammenbrüche möglich sind (außer wenn dies regelmäßig und systematisch geschieht).

Fazit

Ein schwieriger Chef ist keine schreckliche Bedrohung, denn man kann immer eine geeignete Verhaltenstaktik mit ihm finden.

Ein schwieriger Chef kann auch viel Erfahrung mitbringen, sowohl in der Kommunikation als auch im Beruf.

Aktualisiert: 10.11.2017, 01:01 Word Count: 780 Lesezeit: 4 min.
Drucken 🖶
Vielen Dank an die Autoren für diesen Artikel, der bereits 2,664 mal gelesen wurde!
Vielen Dank an unsere Leser, die noch keinen Kommentar abgegeben haben, den Artikel aber bereits 23 mal bewertet haben!

Was Sie nicht tun und sagen sollten, wenn der Leiter der "Despot", um die Situation nicht zu verschärfen

Setzen Sie kein Ultimatum

"Wenn du nicht ... dann ich ...". Wenn der Chef anfängt, scharf zu kritisieren, müssen Sie keine Bedingung festlegen: "Wenn Sie nicht aufhören, werde ich mich über Sie beschweren oder aufhören." Dies ist eine schlechte Entscheidung, zumindest wenn Sie vorhaben, nicht für einen Monat, sondern für mindestens ein Jahr hier zu arbeiten. Eine solche Formulierung der Frage wird die Situation noch verschlimmern: Der Chef versteht sehr gut, dass Sie anfangen, ihn zu manipulieren und Ihre Bedingungen zu diktieren.

Und das macht ihn noch mehr an! Es ist möglich, dass er, nachdem er solche an ihn gerichteten Drohungen gehört hat, noch härtere Verhaltenstaktiken anwendet, deren Konsequenzen sich für Ihre Karriere nicht optimal auswirken werden.

Demut und Demut

Nur zu schweigen und nichts zu tun, wenn Drohungen und Kritik täglich in Ihre Adresse eingehen, ist eine schlechte Wahl. Besonders wenn es einen Übergang vom Geschäftlichen zum Persönlichen gibt. Schlimmer noch, es kann nur eine Option geben, wenn Sie zustimmen: "Ja, ich mache alles schlecht, ich entschuldige mich und verspreche, mich selbst zu verbessern."

Der Vorsitzende verspürt ein solches Verhalten auf subtile Weise und hört in der Regel auf, Ihre Meinung wahrzunehmen und das Wahlrecht anzuerkennen.

Schreit

Dies ist die impulsivste Version des Kampfes gegen Angriffe. Erhöhen Sie Ihre Stimme nicht zu jeder Zeit, auch wenn die Geduld an ihre Grenzen stößt. Nur in den Filmen wirft der vom „bösen Chef“ unterdrückte Arbeiter Papiere, schreit ihn an, entlarvt ihn - und bleibt schließlich auf dem Pferd. Danach stehen Sie definitiv vor einer Entlassung und schlechten Empfehlungen für Sie als Mitarbeiter, was der Karriereentwicklung ein Ende setzt.

media.filmz.ru

Wie reagieren Sie auf Angriffe und Kritik, während Sie gleichzeitig Ihre geistige Gesundheit bewahren?

Am Anfang des Artikels erwähnte ich, dass die Arbeit mit einem Tyrannenboss möglich und nützlich ist. Nützlich, weil Sie sich in einer Qualität wie Stressresistenz trainieren. Außerdem lernst du, mit emotionalen Explosionen und bestimmten Verhaltenstaktiken umzugehen. Bildlich gesprochen wird Ihre „Immunität“ gebildet: Wenn Sie in Zukunft mit autoritärer Führung zusammenarbeiten, werden Sie wissen, wie Sie sich mit „Tyrannen“ verhalten.

Wie komme ich mit einem Tyrannenboss bei der Arbeit zurecht? Ich biete einige Empfehlungen an.

Empfehlung Nr. 1

Bleib ruhig. Das ist natürlich sehr alltäglich. Die Praxis zeigt jedoch: Wenn ein Mensch Kritik, Bemerkungen und Einstellungen filtert und dabei nur berücksichtigt, was wirklich mit ihm als Mitarbeiter zusammenhängt, trägt dies dazu bei, ein angemessenes Selbstwertgefühl und Ruhe zu bewahren. Seien Sie nicht zu empfindlich gegenüber den Ladungen. Der Chef handelt emotional und nicht rational. Sei schlauer und lass dich nicht von seinen Provokationen und Wutausbrüchen täuschen. Schließlich wird die emotionale Explosion des Anführers vorübergehen und Ihre zu empfindliche Reaktion auf Angriffe kann eine unangenehme Spur für die ganze Woche oder sogar für das ganze Leben hinterlassen.

Empfehlung Nr. 2

Wechsel der Arbeit oder Versetzung in eine andere Abteilung. Wenn Sie nichts finden, was Sie bei der Arbeit halten kann, es keine notwendigen Motivatoren gibt und es bereits unmöglich ist, den Chef-Despoten zu ertragen - dann ist es wirklich besser, einen anderen Job zu finden. Es ist wichtig, dass jeder Mensch als Fachmann anerkannt und als Mensch geachtet wird. Den größten Teil unserer Zeit und unseres Lebens verbringen wir mit der Arbeit. Es sollte nicht nur Geld bringen, sondern auch Zufriedenheit, ein Gefühl der professionellen Selbstverwirklichung und positive Emotionen, um das Selbstwertgefühl und die geistige Gesundheit aufrechtzuerhalten. Lieben und schätzen Sie sich, weil Sie Ihre Lieben brauchen. Niemand hat das Recht, Angst und Furcht zu wecken.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, in eine andere Abteilung zu wechseln, informieren Sie die Geschäftsleitung darüber. Sagen Sie, dass bei der Arbeit alles zu Ihnen passt, aber die endlosen Ansprüche seinerseits belasten sowohl ihn als auch Sie. Der einfachste Weg, eine Übersetzung zu arrangieren - jeder wird sich wohlfühlen.

Empfehlung Nr. 3

Versuchen Sie einen konstruktiven Dialog aufzubauen. Zuerst müssen Sie den Chef lauter sprechen lassen, und sie müssen sich austoben. Dann sagst du mit ernstem, selbstbewusstem Blick und vor allem mit ruhiger Stimme: "Ich möchte darüber sprechen, was ich falsch mache oder während der Arbeitszeit sage." Sagen Sie, Sie sind bereit, sich nach der Arbeit zu verspäten, und besprechen Sie, was genau die Fehler sind. Und fragen Sie unbedingt, wie es geht, wie es richtig geht. Und es ist ratsam, seine Worte über die Arbeitsweise aufzuschreiben. Danach sagen Sie, dass Sie seine Worte berücksichtigen und seinen Empfehlungen folgen werden.

Das Wichtigste an diesem Punkt ist, den Chef zu einem normalen Dialog zu bringen, um zu besprechen, was nicht notwendig ist und was wichtig ist. Wenn die Ansprüche erneut angezeigt werden, verwenden Sie die zuvor erstellte Liste, in der er die Punkte persönlich als "nach Bedarf" markiert hat. Sagen Sie, dass Sie alles nach seinen Regeln getan haben. Diese Technik "direkt in der Stirn" bewahrt den Chef und Sie vor unnötigen Fragen und Beschwerden.

Empfehlung Nr. 4

List und Manipulation. Auf den ersten Blick ist dies nicht ganz ethisch. Einige Techniken können jedoch so effektiv sein, dass Sie sie zu Ihrem eigenen Vorteil einsetzen können.

Lob ist eine der einfachsten und effektivsten Techniken. Die Leute lieben es, gelobt zu werden. Dies erhöht ihren Status, ihr Selbstwertgefühl und ihr Bedeutungsbewusstsein. Sagen Sie dem Chef, dass seine Empfehlungen wertvoll sind und dass Berufserfahrung Respekt verdient, und dass die Ideen originell und genial sind. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben.

Die nächste Technik besteht darin, Schwächen zu untersuchen. Wenn Sie bemerkt haben, dass der Chef gerne mit einer Tasse Kaffee anfängt, kochen Sie ihm Kaffee und lassen Sie ihn auf dem Tisch liegen, um sich einen schönen Tag zu wünschen. Liebt die neueste Presse? Schreiben Sie im Büro eine Zeitschrift oder Zeitung aus und verweisen Sie darauf, dass dies wirklich notwendig ist. Wenn er nach dem Mittagessen mit einer leichten Faulheit und einer angenehmen Stimmung kommt, dann melde alle schlechten Nachrichten nach dem Abendessen. Natürlich wird er schreien, aber die Reaktion wird nicht so scharf sein wie vor dem Abendessen.

Und denk dran: Mit einem Tyrannen-Boss überleben ist möglich. Die Hauptsache ist, ruhig zu bleiben, Toleranz, lassen Sie sich nicht von Emotionen überraschen. Glauben Sie mir, Ihre rationale Herangehensweise an die Situation wird die gegenseitigen Spannungen verringern.

Und Beobachtung entwickeln: Die Feinheiten und Schwächen des Chef-Despoten können zu seinen Gunsten eingewickelt werden, was es ihm und sich selbst angenehm macht.

Der Artikel wurde von Anastasia Teteruk, Psychologin, Rekrutierungs- und Entwicklungsfachfrau, verfasst:

"Wenn Sie Probleme bei der Arbeit nicht bewältigen können, nicht wissen, wie Sie sich mit Ihrem Chef oder Team verhalten sollen, nicht wissen, wie Sie Ihren Arbeitstag effektiv organisieren können, schreiben Sie an [email protected] Ich werde meine Empfehlungen sowohl als Psychologe als auch als Spezialist für Personal auf jeden Fall teilen. "

Wenn Sie einen Fehler im Nachrichtentext bemerken, wählen Sie ihn bitte aus und drücken Sie Strg + Enter

Sehen Sie sich das Video an: Psychologische Tricks der Chefs (Dezember 2019).