Hilfreiche Ratschläge

10 häufigsten Fehler in einem Interview

Pin
Send
Share
Send
Send


Eine Jobsuche ist wie das Überqueren eines Minenfeldes.

Nur ein Versehen kann Ihnen die gewünschte Position rauben.

Ein Interview mit dem Arbeitgeber ist ohne Zweifel die stressigste und wichtigste Phase.

Es lohnt sich, sich im Voraus darauf vorzubereiten, um nicht in einen nervigen Fehler zu geraten.

Sehr geehrte Leser! In unseren Artikeln werden typische Lösungsmöglichkeiten für rechtliche Probleme beschrieben, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn du es wissen willst So lösen Sie Ihr spezielles Problem: Wenden Sie sich an das Online-Beraterformular auf der rechten Seite oder rufen Sie +7 (499) 110-35-79 an. Es ist schnell und kostenlos!

Häufige Fehler

Wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten, müssen Sie klar verstehen, dass der Interviewer Sie zum ersten Mal sieht. Er weiß immer noch nicht, wie gut Sie als Spezialist sind, also wird er sich „an der Kleidung“ treffen und Ihr Verhalten, Ihr Aussehen und Ihre Sprechweise in Bezug auf die Arbeit projizieren.

Wenn Sie also am Ergebnis des Interviews interessiert sind, versuchen Sie, das Image des „idealen Kandidaten“ im Kopf der Personalabteilung in Einklang zu bringen. Hier sind einige typische Fehler bei Vorstellungsgesprächen, die Ihren ersten Eindruck ernsthaft verderben können.

Unfähigkeit, Ihren Tag zu planen - nicht das beste Merkmal für den Antragsteller.

Der Personalvermittler kann zu dem Schluss kommen, dass Sie ständig zu spät kommen (und höchstwahrscheinlich Recht haben werden).

Zu entspanntes oder ungepflegtes Aussehen.

Unangemessene Kleidung und allgemeine Nachlässigkeit. - Eindeutiger Beweis für eine leichtfertige Einstellung zu sich selbst und wahrscheinlich auch zur Arbeit.

Schlechte Gewohnheiten

Es ist klar, dass eine Einladung zu einer alkoholkranken Partei am Vorabend eines Interviews abgelehnt werden sollte. Was das Rauchen betrifft, oft diese gewohnheit ist gleichbedeutend mit arbeitszeitverlustMachen Sie also nicht sofort Werbung. Übrigens ist Kaugummi besser, um etwa ein Viertel auf das gewünschte Gebäude auszuspucken.

Vorbereitung

Wie bereite ich mich auf ein Interview vor? Welche Fehler sollten vermieden werden? Viele Fehler können leicht vermieden werden, wenn Sammeln Sie weitere Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber.

Besuchen Sie die offizielle Website des Unternehmens, fragen Sie Freunde, stellen Sie dem Mitarbeiter, mit dem Sie per E-Mail oder Telefon Kontakt aufgenommen haben, einige klärende Fragen.

  1. Sie werden einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie die Geschichte des Unternehmens (Gründungsjahr, Inverkehrbringen, Hauptproduktion), seine Leistungen und die Produktpalette kennen.
  2. Finden Sie im Voraus heraus, wie streng Ihre Kleiderordnung ist. Auch wenn jeder im Büro Jeans und Hausschuhe trägt, ist es besser, für das erste Interview ein Unternehmensimage zu bevorzugen.
  3. Fragen Sie die Personalabteilung nach dem Weg zu dem Gebäude, in dem das Interview stattfinden wird. Kommen Sie im Voraus, um zusätzliche Zeit für unvorhergesehene Situationen zu haben. Es ist besser, sich für die frühe Ankunft zu entschuldigen und etwas zu warten, als sich für die Verspätung zu entschuldigen.
  4. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Notieren Sie sich im Voraus alle Punkte, zu denen Sie Fragen stellen werden.
  5. Achten Sie auf die Unternehmenskultur. Große Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die erklären können, wie ihre persönlichen Ziele und Bestrebungen mit den Werten und der Mission des Unternehmens in Einklang stehen.

Selbstgeschichte

Der ideale Kandidat spricht fließend und sichermit klarer Intonation.

Wer sich nicht damit rühmen kann, um typische Sprachfehler während des Interviews zu vermeiden, sollte ein paar einfache Regeln befolgen:

  1. Schauen Sie sich während des Gesprächs den Gesprächspartner an. Senken Sie Ihren Kopf nicht und stützen Sie ihn nicht mit den Händen ab. - Dies wird Ihre Rede weniger klar machen, ganz zu schweigen von den Merkwürdigkeiten eines solchen Verhaltens.
  2. Kontrollieren Sie die Lautstärke und Geschwindigkeit der Sprache. Versuche nicht zu schnell oder leise zu sprechen, aber du solltest nicht schreien.
  3. Kompetente Rede kann Ihr Vorteil sein, machen Sie keine offensichtlichen Fehler wie "klingeln" und "liegen".
  4. Jeglicher reduzierter Wortschatz beim Vorstellungsgespräch ist strengstens untersagt. Selbst in Unternehmen mit einer sehr kreativen Atmosphäre und einer freien Moral ist es besser, sich nichts Stärkeres als professionellen Slang zu erlauben.
  5. Erwähnen Sie keine Begriffe, an denen Sie zweifeln. Ein solcher Versuch, Ihr Wissen zu demonstrieren, kann Sie in eine Sackgasse führen.

Worüber müssen Sie in einem Interview sprechen und nicht?

Sagen Sie, dass es für den Arbeitgeber interessant sein wird, Sie in einem günstigen Licht zu kennen und vorzustellen:

  • erfolgreiche Projekte und andere Erfolge in den letzten paar Jahren,
  • neues Wissen und Könnenwährend der Arbeit oder des Studiums erhalten, mit Schwerpunkt auf, wie sie für die Wirtschaft nützlich sind,
  • berufliche Ziele für die absehbare Zukunftdass Sie in dieser Position erreichen können.

Was ist es nicht wert, beim Interview darüber zu sprechen? Es wird nicht empfohlen, Ihren Lebenslauf noch einmal wörtlich zu erzählen und sprechen Sie ausführlich über Bildung, wenn Sie nicht direkt dazu aufgefordert werden.

Beschwerden über das Leben und rein persönliche Ziele sollten am besten mit engen Freunden besprochen werden.

Weitreichende Karrierepläne für die kommenden Jahre können den Interviewer alarmieren, wenn die Position dies eindeutig nicht impliziert.

Versuchen Sie, den Gesprächspartner nicht zu unterbrechen. Die Antwort auf jede Frage ist besser, um das Maximum festzulegen in 2-3 minuten. Skizzieren Sie wichtige Punkte im Voraus, um dies während des Interviews schnell herauszufinden.

Wie soll ich mich verhalten?

Selbst für die selbstbewusstesten Personen schafft das Interview Stress.

Versuche es nicht zu explizit zu verraten.

Typische Verhaltensfehler beim Interview: geschlossene Posen (verschränkte Arme und Beine), häufiges Berühren der Haare, Manipulation von Gegenständen in den Händen.

Dies sollte vermieden werden. Aber selbst ein nervöses Klopfen mit dem Fuß ist nicht so zerstörerisch wie die Demonstration von Eigenschaften, die nach Ansicht eines jeden HR völlig inakzeptabel sind:

Arroganz

Ein Gutachten darüber, wie bei einem potenziellen Arbeitgeber alles falsch geregelt ist und wie Sie es sofort verbessern, ist besser, es bis zur offiziellen Anstellung bei sich zu behalten.

Nehmen Sie sich Zeit, um sich auf das Interview vorzubereiten, und erinnern Sie sich an das Lächeln und den leichten Humor. Sie werden Ihr Image nicht entkräften, sondern helfen, Unregelmäßigkeiten im Gespräch auszugleichen.

Zieh das Beste an

Um dem Arbeitgeber eine Freude zu machen, legen die Leute oft das Beste an, was sie in ihrer Garderobe haben. Das Ergebnis dieses Ansatzes kann der Eindruck sein, dass die Person, die hereinkommt, nicht weiß, wie sie sich an den Anlass anpassen soll.

Dazu gehört auch ein schlichter und unscheinbarer Kleiderschrank. Nach einer langen Arbeitssuche legt eine Person möglicherweise keinen Wert auf ihr Aussehen und kommt zu einem Vorstellungsgespräch in einem alten Hemd oder einer abgenutzten Jeans.

Es ist am besten, sich bescheiden, aber elegant zu kleiden und zum Beispiel Business-Kleidung zu wählen. Ihre externe Heugabel sollte auch ordentlich sein - eine ordentliche Frisur, abgeschnittene Nägel, Maniküre, Make-up usw.

Kommen Sie eine Stunde vor der festgesetzten Zeit an

Erinnern Sie sich an das Sprichwort: "Genauigkeit ist die Höflichkeit der Könige"? Dies gilt auch für Bewerber.

Es ist ratsam, nicht früher als 10 Minuten vor dem Treffen zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, um die Situation ein wenig einzuschätzen und das Erscheinungsbild zu ordnen. Wenn Sie früher ankommen, ist der Leiter möglicherweise überhaupt nicht an Ort und Stelle. Wenn er jedoch zu Hause ist, wird er es kaum für erforderlich halten, seinen Zeitplan zu ändern. Infolgedessen werden Sie nicht nur sich selbst, sondern auch die Büroangestellten in Verlegenheit bringen aus Höflichkeit müssen sie sich etwas einfallen lassen, um dich zu beschäftigen.

Außerdem sollten Sie auf keinen Fall zu spät zu einem Meeting kommen. Es wird empfohlen, im Voraus zu erfahren, wo sich das Büro befindet, zu entscheiden, wie es zu erreichen ist, und im Voraus auszusteigen. Sollte es dennoch zu höherer Gewalt kommen, müssen Sie nicht oder nicht in Panik ins Büro kommen. Rufen Sie einfach an, entschuldigen Sie sich, erklären Sie die Situation und finden Sie heraus, wann der Manager Sie empfangen kann.

Beschweren Sie sich über einen früheren Arbeitgeber

Auch wenn Sie aus unangenehmen Gründen kündigen, brauchen Sie den neuen Arbeitgeber nicht darüber zu informieren.

Natürlich werden Sie gefragt, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, und Sie sollten die Gründe neutral nennen: Es gibt keine Karriere- und berufliche Entwicklung, Unfähigkeit, Ihr Potenzial auszuschöpfen, Wunsch, Arbeit in einer größeren Organisation zu finden, Abgeschiedenheit von zu Hause usw.

Es lohnt sich auch nicht, die früheren Behörden zu kritisieren. Wenn es Konflikte gab, sollten Sie nicht darüber sprechen, aber wenn Sie es dennoch sagen mussten, müssen Sie dieses Thema richtig diskutieren und sich auf die Tatsache konzentrieren, dass Sie Ihr Bestes getan haben, um das Missverständnis zu lösen.

Obwohl die Wahrheit „Schweigen ist Gold“ in vielen Situationen funktioniert, gilt das Interview nicht für solche Situationen.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber Antworten auf alle Fragen erhalten sollte, an denen er interessiert ist. Nach dem Satz „Erzählen Sie uns von sich selbst“ beginnt jedoch häufig entweder die Stille des Bewerbers oder seine Geschichte über sein Leben. Das ist ein großer Fehler, weil es ist notwendig, darüber zu sprechen, was speziell den beruflichen Bereich betrifft, d. h. über Ausbildung, Berufserfahrung, Wünsche und Einstellung zur Arbeit. Eine kurze Geschichte über dich kann im Voraus vorbereitet werden. Nehmen Sie alles auf, was Sie brauchen, aber es sollte nicht länger als drei Minuten dauern.

Ein weiterer Fehler der Antragsteller ist geschlossen oder eingeengt. Es ist jedoch wichtig, vollständige Antworten zu geben, um ein optimales Bild von Ihnen als Spezialist zu erhalten. Und der Führer sollte diese Antworten nicht von Ihnen „herausholen“.

Sei schüchtern

Zu bescheiden während des Interviews ist auch ein Hindernis. In keinem Fall sollten Sie Selbstzweifel und Selbstvertrauen beweisen - Sie müssen deutlich machen, dass Ihre Professionalität dem Standard entspricht. Aber du musst dich nicht selbst loben. Ihre Vor- und Nachteile sind wichtig, um eine angemessene Bewertung vornehmen zu können.

In Anbetracht dessen, dass Sie mit dem Arbeitgeber von Angesicht zu Angesicht sprechen, sollten Sie sich, wie sie sagen, an ihn „verkaufen“, indem Sie über Ihre Stärken sprechen. Ihre Position sollte objektiv sein und alle Informationen sollten reale Gründe und, wenn möglich, Beweise haben, zum Beispiel Diplome, Diplome usw.

Eine gute Ergänzung sind hier ein paar Worte über Ihre Mängel. Sie können eine Frage über sie gestellt werden, so dass eine Antwort im Voraus gut durchdacht sein wird. Denken Sie daran, dass Sie beispielsweise nicht über die Angewohnheit sprechen müssen, bei der Erfüllung von Aufträgen zu spät oder zu spät zu sein. Aber wir können sagen, dass Sie Ihre Arbeit auf Kosten persönlicher Angelegenheiten aufgeben oder emotional in berufliche Schwierigkeiten geraten können.

Zeigen Sie kein Interesse und verzichten Sie nicht auf zukünftige Arbeiten

In einigen Fällen ist es für Bewerber unangenehm zu zeigen, wie sehr sie sich eine neue Stelle wünschen, und sie zeigen im Gegenteil die Einfachheit der Gleichgültigkeit. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass die Person wirklich für sie arbeiten möchte.

Es ist notwendig, ernsthaftes Interesse an dem Unternehmen, seinem Tätigkeitsbereich, zukünftigen beruflichen Pflichten usw. zu zeigen. Sie müssen in den Gesprächsprozess einbezogen werden - damit der Arbeitgeber versteht, dass Sie wirklich einen Platz in seinem Unternehmen erhalten möchten.

Schließen Sie aus Ihren Antworten Fragenvorlagen aus, deren Antworten Sie nicht begründen oder die nicht mit dem Thema der Besprechung zusammenhängen. Achten Sie auf Ihren Gesprächspartner und antworten Sie so wahrheitsgetreu wie möglich.

Bei unangenehmen Fragen, die höchstwahrscheinlich auch gestellt werden, müssen Sie mit Zurückhaltung und Ruhe antworten, die über Ihre Stressresistenz Auskunft geben. Die Antwort auf knifflige Fragen sollte ein aufrichtiges Lächeln und eine positive Einstellung sein.

Über alles reden

Geselligkeit und Offenheit sind positive Eigenschaften, aber auch in ihnen müssen Sie die Maßnahme kennen, und es ist unerwünscht, mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre familiären Probleme zu sprechen, die sich auf die Arbeit, finanzielle oder Wohnprobleme, Probleme Ihrer Gesundheit usw. auswirken können. Nichts davon steht in direktem Zusammenhang mit Ihren zukünftigen Aktivitäten, kann sich jedoch negativ auf diese auswirken, und der Arbeitgeber sollte nichts davon wissen.

Darüber hinaus müssen Sie nicht über Ihre Art der Interaktion mit dem Team sprechen, insbesondere wenn Sie nichts über die Unternehmenskultur der neuen Organisation wissen. Die beste Möglichkeit wäre, einen Job zu bekommen, Teil des Teams zu werden, alle Nuancen zu bewerten und in Übereinstimmung mit den neuen Vorschriften zu handeln.

Zeigen Sie die Attraktivität finanzieller Belohnungen an

Eine der am häufigsten gestellten Fragen im Interview ist die Frage, was den Bewerber für eine neue Position und ein neues Unternehmen attraktiv macht. Und die falschesten Antworten sind Antworten auf die Attraktivität eines hohen Gehalts, eines Sozialpakets, eines guten Arbeitsplatzes für zu Hause usw. Die persönlichen Motive des Bewerbers interessieren den Chef am wenigsten, und er möchte Argumente hören, warum er einen neuen Mitarbeiter einstellen sollte.

Die Gründe, die über Sie als energiegeladenen und zielorientierten Mitarbeiter sprechen, für den der Erfolg des Unternehmens von Bedeutung ist, sollten genannt werden. Je mehr berufliches Interesse Sie zeigen, desto wahrscheinlicher wird es sein, dass die Wahl des Arbeitgebers bei Ihnen endet.

Nach Geld fragen

Fragen zu Finanzen bleiben am Ende des Interviews und können nicht in der Mitte oder zu Beginn des Gesprächs gestellt werden. Nach den Regeln eines kompetenten Interviews werden zunächst Fragen zur Arbeit selbst, zum Arbeitgeber und zum Bewerber geklärt. Wenn Sie kurz vor dem Ende der Besprechung das Gefühl haben, dass der Leiter Sie mochte, können Sie sicher an der Höhe der Zahlung interessiert sein.

Sie müssen auch darauf vorbereitet sein, dass der Arbeitgeber Sie selbst fragt, wie viel Sie verdienen möchten. Zu diesem Zweck müssen Sie im Voraus auf der Website des Unternehmens oder auf der Website für die Stellensuche nachsehen, welche allgemeinen Bedingungen das Unternehmen den Mitarbeitern bietet, und entscheiden, welches Gehalt zu Ihnen passt. In einer Situation, in der ein niedrigeres Lohnniveau angeboten wird, müssen Sie dem nicht zustimmen.

Im Allgemeinen werden Fragen zur Höhe des Verdienstes der Antragsteller nicht gestellt, sondern auf Initiative des Arbeitgebers erörtert. Und selbst wenn dieses Thema beim ersten Treffen nicht angesprochen wurde, werden Sie es beim nächsten Treffen mit Sicherheit erörtern, wenn die Kandidatur Ihres Arbeitgebers von Interesse ist.

Stelle keine Fragen

Wenn der Bewerber keine Fragen hat, ist dies ein schlechtes Zeichen, das sich negativ auf den Eindruck des Arbeitgebers auswirkt.

Fast immer werden Bewerber gebeten, nach dem Hauptgespräch Fragen von Interesse zu stellen. Fragen sind ein Indikator für Interesse. Sie müssen nach Aufgaben, monatlichem Arbeitsplan, Bewertung der Arbeitsergebnisse, strategischen Zielen des Unternehmens usw. fragen. Der Einfachheit halber können Sie ein Notizbuch für ein Interview nehmen und darin Informationen notieren, die über Ihre Professionalität und Ihre ernsthaften Absichten berichten. Und damit die Fragen im Wesentlichen wieder ein Interview sind und waren, müssen Sie sich mit dem Verstand auseinandersetzen - um die Besonderheiten des Unternehmens und die Merkmale seiner Aktivitäten im Voraus zu studieren.

Abschließend möchte ich noch einen Ratschlag geben: Wenn Ihre Kandidatur nicht unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch genehmigt wurde, rufen Sie die Organisation in ein paar Tagen an und geben Sie an, welche Entscheidung zu Ihrem Thema getroffen wurde. Wenn die Entscheidung negativ ist, fragen Sie, was die Ablehnung verursacht hat, damit Sie wissen, wonach Sie bei Ihrer weiteren Jobsuche suchen müssen. Verhalten Sie sich anschließend anders und machen Sie natürlich keine typischen Fehler.

Pin
Send
Share
Send
Send